Send siden Gem som PDF Print
Forside  • Psykisk arbejdsmiljø i APV-processen • APV og psykisk arbejdsmiljø • Hvilken vej skal vi vælge? • Dialogvejen
 

Dialogvejen - styrker og svagheder      

Vælger I at gå ad dialogvejen, er nøgleordet samtale. Dialogvejen handler om, at man vælger den fælles dialog på arbejdspladsen til at kortlægge, beskrive og senere prioritere handlinger på arbejdspladsen. Dialogvejen er i virkeligheden ikke én vej, men mange forskellige veje. På denne portal kan man udforske en række forskellige måder at føre en fælles dialog på, så man kommer rundt om alle APV’ens faser på en måde, der fører til gode resultater.
 

Dialogmetoderne er valgt ud med inspiration i nyere forskning om APV og psykisk arbejdsmiljø

  

Dialogvejen - styrker

  • Skaber engagement og medejerskab, fordi det er medarbejdernes egne ord og opfattelser af det psykiske arbejdsmiljø, der bliver bragt på banen
  • Det opleves mere betydningsfuldt og nærværende at høre om konkrete oplevelser fortalt direkte af medarbejderne
  • Giver medarbejderne mulighed for både at ytre sig og lytte til de andre
  • Giver alle et fælles nuanceret billede af arbejdspladsens psykiske arbejdsmiljø
  • De enkelte dialogmetoder kan tilpasses arbejdspladsens behov og ressourcer
  • Rummer tit konkrete bidrag til løsningsmuligheder, der kan sættes i værk umiddelbart 

 

Dialogvejen - svagheder

  • Dialog kræver mere tid fra flere medarbejdere
  • Svært at skabe et engagement, der holder igennem hele processen, også når selve dialogmødet er velgennemført.
  • Kortsigtede presserende problemstillinger risikerer at fylde meget i kortlægningen.
  • Det kræver tillid og respekt, hvis samarbejdsproblemer skal kunne afdækkes og bearbejdes i fællesskab
  • Manglende anonymitet gør det sværere at kortlægge større konflikter og tabubelagte emner som mobning eller anden krænkende adfærd.
  • Det er svært at sammenligne resultaterne fra år til år
  • Der kan være en tendens til at springe overfladisk hen over vurderings- og prioriteringsfaserne, typisk pga. tidspres
  • Kræver god mødeledelse og procesforståelse fra den ansvarlige tovholder/styregruppe
  • Vær opmærksom på, at medarbejderne kan have en tendens til at fokusere på de problemer, de selv kan se løsningen på. Så sørg for at holde de mere komplicerede tværgående problemstillinger for øje

 

Vælg dialogvejen hvis:

  • I på arbejdspladsen normalt er gode til at tale sammen om tingene
  • I på arbejdspladsen synes, I har en grundlæggende tillid til hinanden 
  • I er en stor arbejdsplads, der evner at styre en lidt mere kompleks og inddragende proces
  • I er en lille arbejdsplads på under 10 personer
  • I har mulighed for at sætte tid af til inddragende dialoger, hvor alle medarbejdere deltager
  • I har brug for dybere forståelse for, hvilke udfordringer og løsningsmuligheder, I står over for

 

Dette faktaark er printet fra www.apvportalen.dk, Psykisk arbejdsmiljø i APV-processen, 21. oktober 2017