Ramme for en trivselspolitik

Nedenstående politik er en ramme for et muligt indhold i en trivselspolitik. 

Trivselsspolitik

Formål: 

Formålet med virksomhedens trivselspolitik er, at der skal være klare retningslinjer for forebyggelse og håndtering af stress. Retningslinjerne i trivselsspolitikken skal være med at fastholde virksomheden som en attraktiv arbejdsplads, hvor tilfredse medarbejdere trives.

Målsætninger:

• At sikre trivsel i en travl hverdag
• At stress modvirkes aktivt i dagligdagen, og at alle tager deres ansvar
• At der er klare retningslinjer for, hvordan vi håndterer stress, hvis det alligevel opstår.

Aktiviteter / Retningslinjer:

Den enkelte medarbejder skal tage medansvar for fremme af trivsel ved at: 

• melde uklarheder og mulige konflikter ud i tide
• være opmærksom på væsentlige ændringer i kollegers humør og adfærd 
• deltage aktivt i en konstruktiv dialog om succeser og problematikker i dagligdagen 
• sikre en god planlægning af det daglige arbejde 
• sige hensigtsmæssigt til og fra i forhold til personlige resurser og personlig stresstærskel
• være bevidst om det fælles ansvar for et godt arbejdsmiljø
• at der tages hånd om nye kolleger

Ledelsen skal tage medansvar for fremme af trivsel ved at:

• skabe klarhed over roller og ansvar 
• give ros, feedback og konstruktiv, fremadrettet kritik 
• være opmærksom på væsentlige ændringer i medarbejderes humør og adfærd
• sikre medarbejderne medindflydelse og medbestemmelse gennem dialog og information til rette tid 
• være klare i forventningerne til medarbejderne i forhold til opgaver, ansvar og samarbejde 
• prioritere opgaver og fastsætte realistiske deadlines i dialog med medarbejderne 
• være lyttende og handlende i forhold til medarbejderproblematikker
• at der tages hånd om nye medarbejdere 
• sikre at virksomheden ikke sætter for mange skibe i søen 
• sikre at emnet trivsel indgår i den årlige medarbejderudviklingssamtale.